Engedélyezni kell a tetoválásokat a munkahelyen - professzionális megjelenés

Segítsen a webhely fejlesztésében, megosztva a cikket a barátokkal!

A személy tetoválása (i) befolyásolhatja -e az állás megszerzésének és megtartásának képességét, korlátozza -e a megszerezhető munka típusát, vagy azt eredményezheti, hogy további intézkedéseket kell tennie annak leplezésére?

Ezekkel a kérdésekkel sok munkáltató és munkavállaló szembesül a tetoválás folyamatosan növekvő elterjedésével. Még a tetoválás védelmére is szükség van a foglalkoztatási diszkriminációs törvények értelmében.

1. Ma sok alkalmazottnak van tetoválása

A testmódosításokat, például a tetoválásokat nagyrészt törzsekkel, bandákkal, börtönnel és katonasággal hozták összefüggésbe. Nem volt társadalmi norma, hogy néhány átlagos Joe néhány évtizeddel ezelőtt vastag fekete törzsi művészet ujjával sétált.

Ma azonban a tetoválások minden társadalmi -gazdasági státuszt átlépnek, és elpusztítják a korábbi sztereotípiákat. Filmsztárok portásoknak - soha nem tudhatod, ki sportol a tetoválásról. Egy 2012 -es Harris -felmérés szerint minden ötödik felnőtt közül 1 -nek különböző háttérrel és etnikai csoportokból legalább egy tetoválása volt. A Pew Research Center 18-29 éves fiatalok körében végzett tanulmánya kimutatta, hogy 40% -uknak legalább egy tetoválása volt.

A tetovált emberek nagy száma és az azonos számú ember szerint, akik továbbra is tabunak, kifogástalannak, szemétnek vagy szakszerűtlennek tartják a tetoválásokat, a munkahelyi tetoválások forró gomb témává váltak.

2. A munkáltató álláspontja

A Brit Szociológiai Szövetség tavaly jelentést tett közzé a tetoválásokról és a foglalkoztatásról, megállapítva, hogy a legtöbb menedzser negatív véleményt nyilvánított az észrevehetően tetovált személyzetről, még akkor is, ha maguk is diszkrét tetoválással rendelkeztek.

A vezetők úgy érezték, hogy a látható tetoválásokhoz kapcsolódó megbélyegzés kapcsolódik, amely a társaság „rendezetlen” és „sós” felfogását vetíti előre.

3. Ez igazságos?

Alkalmazottként Ön képviseli a munkáltató márkáját és arculatát. Az, hogy a munkáltató hogyan viszonyul a tetováláshoz, nagyban függ attól, hogy a vállalat márkája és imázsa mit akar közvetíteni, és kit céloz meg vásárlóként.

Egy bevásárlóközpont fiataljait célzó divatos újdonság kiskereskedő valószínűleg nyitott ajtót nyit a tetovált alkalmazottak előtt. Eközben egy professzionálisabb ügyfélkört megcélzó tekintélyes bank nagyobb valószínűséggel szigorú öltözködési szabályzatot alkalmaz, amely nem tartalmaz látható tetoválásokat. Az egyetemi egyetem közelében lévő zsírkanál valószínűleg nem rendelkezik a tetoválások elleni politikával.

Lépjen át egy ötcsillagos étterembe, ahol a védnököknek öltözködési kóddal kell rendelkezniük, és valószínűleg szabályuk lesz az alkalmazottak látható tetoválása ellen.

Ugyanez a kissé kettős mérce a vállalaton belüli konkrét szerepkörre is. Általános szabály, hogy a munkáltatók jobban aggódnak és konzervatívabbak, ha olyan munkavállalókról van szó, akik négyszemközt foglalkoznak az ügyfelekkel. Például a mosogatógépet és a főzőgépet hátul nem valószínű, hogy ugyanazoknak a szabványoknak tartják, mint a házigazda, a kiszolgálók és a csaposok.

4. Ismét, ez igazságos?

Egy másik tényező a kereslet. Azok a munkakörök, amelyek nagy igényeket támasztanak a magasan képzett alkalmazottak iránt, nagyobb valószínűséggel mondanak le a tetoválással kapcsolatos aggodalmaikról annak érdekében, hogy megszerezzenek és megtartsanak valakit olyan pozícióban, amelyet nehéz betölteni.

Míg egyes munkáltatók zéró toleranciát alkalmaznak a tetoválásokkal kapcsolatban, mások célzottabb kifogást emelhetnek, mint például a sértő tetoválás, vagy a nyak- és arctetoválás.

Andrew Timming, aki elvégezte a British Sociological Association jelentését, rámutat, hogy a tetoválás mérete és helye óriási különbséget jelent abban, hogy a munkáltató elfogadja azt. Bizonyos területeken, például a nyakon és az arcon, valamint az általánosan sértő tetoválásoknál a tetoválás örökre korlátozza az álláslehetőségeket.

Érdemes megemlíteni azt is, hogy sok tetoválóművész és szalon megtagadja az arcművészetet, mert éppen ilyen másodlagos „élet” következményei vannak az ügyfélre nézve.

5. A munkavállaló álláspontja

A Pew Research Center felmérése érdekes statisztikákat talált:

• A válaszadók 76% -a úgy érezte, hogy a tetoválás és a piercing árt a felvételi valószínűségüknek egy interjú során.

• Csak 4% -uk számolt be arról, hogy ténylegesen megkülönböztetést szenvedett el a tetoválása miatt a munkahelyen.

• Több mint 20% -uk azt mondta, hogy kifejezetten a munkáltató tetoválással kapcsolatos politikáját nézik, amikor eldönti, hogy folytatja -e az állásajánlatot.

• A mezőgazdaság, állattenyésztés, vendéglátás, turizmus, szabadidő, művészet, média, szórakoztatás és kiskereskedelem rendelkezik a legtöbb tetovált alkalmazotti bázissal, több mint 14–22% -kal.

• Az oktatásban, a családi szolgáltatásokban, a gyermekfejlesztésben, a gyártásban, az energetikában, a mérnöki munkában, az építőiparban, az információtechnológiában és a kormányzatban van a legkevesebb tetovált munkavállaló, 12-8% -kal.

A tetoválás szerelmesei általában úgy érzik, hogy fel kell őket venni, elbocsátani és előléptetni ugyanazon képesítések alapján, mint a mellette lévő, nem tintával rendelkező munkavállalót. Számos online petíció és erős politikai mozgalom létezik annak érdekében, hogy a tetoválásokat a munkahelyi diszkriminációs törvények részévé tegyék.

A potenciális munkavállaló nem akar elmenni egy interjúra, nagyszerű önéletrajzzal, és elmenni állás nélkül, egyszerűen azért, mert New Orleans Saints tetoválása van, és a felvételi menedzser utálja a futballt vagy az adott csapatot. A tetoválás egyes vallások és kultúrák alapvető része is, amely jogilag összekeveri a személyes megkülönböztetés vonalait vallási megkülönböztetéssel.

6. Jó ötlet -e a munkáltatóknak, hogy a politikát a vezetőkre bízzák?

Jó példa erre a St. Louis Egyetemi Kórház régóta fennálló követelménye, miszerint a tetovált alkalmazottaknak „le kell fedniük és elrejteniük” minden sértő vagy „esetleg ijesztő lehet a gyerekeknek” tetoválást.

Ennek ellenére a St. Louis Gyermekkórház nemrég frissítette az öltözködési kódját, hogy lehetővé tegye a látható tetoválásokat (kivéve, ha a jászok szakszerűtlennek vagy sértőnek tartják őket), mert a kórház felismerte, hogy a tetoválás fontos önkifejezési mód, amelyet nem szabad elfojtani.

Bár az ilyen politikák egy lépésre vannak a zéró toleranciától, de továbbra is „sértő” maradnak egy személy értelmezésében és felfogásában. Mi van, ha egy bohóc vagy angyal tetoválás sérti a menedzsert?

7. A tetoválás leplezése igazságos kompromisszum?

A tetoválásokra vonatkozó vállalati politika gyakran nem fogja kimondani, hogy maguk a tetoválások tilosak… csak az, hogy nem láthatók, vagy le kell fedni őket. 2006 -ban egy amerikai szövetségi fellebbviteli bíróság úgy határozott, hogy nem sérti az első módosítást, amely előírja, hogy minden közalkalmazottnak el kell fednie tetoválásait.

Jelenleg a munkahelyi tetoválások egyetlen védelme az, ha egy „őszintén tartott” vallási meggyőződéshez kapcsolódnak. A vallási diszkriminációs törvény előírja, hogy a munkavállalónak ésszerű intézkedéseket kell tennie ilyen esetekben. De mi van akkor, ha a tetoválás egy elhunyt szeretett személy tiszteletére vagy valamilyen személyes diadal vagy tragédia, például mellrákos tetoválás? Kevésbé komolyan tartják ezeket, mint egy vallási hitet?

Vannak, akik panaszkodnak, hogy a tetoválások elfedése miatt kevésbé érzik magukat a csapat tagjainak, és mintha valami olyasmi miatt választanák ki őket, amely teljesen nem kapcsolódik a munkamoráljukhoz. A tetoválás leplezése egyszerű feladatnak tűnhet, de jelentheti azt, hogy olyan ruházatot kell viselni, amely megkülönbözteti az egyik alkalmazottat a többi alkalmazotttól. A munkafeladatok elvégzését is megnehezítheti, sőt veszélyessé teheti.

Gondoljunk egy ápolónőre, akinek szalaggal borított kéztetoválása van. A nővérnek minden beteg között kezet kell mosnia. Ez a szalag táptalaja a kórokozóknak. Kérdezze meg a beteget, hogy inkább látja-e a nővér tetoválását, vagy csírafűzött ragasztott kézzel ápolják-e!

Néhány tetovált munkavállaló rendben van ezzel a kompromisszummal, és úgy érzi, cserélnek a munkalehetőségért.

8. Engedélyezni kell -e az alkalmazottaknak, hogy nyíltan viseljenek tetoválásokat a munkahelyen?

Zárásként - igen, nem, talán. Talán az „Öld meg az összes kisbabát” homlokán valóban kikapcsolja az ügyfeleket. Azonban többnyire értelmes nemzet vagyunk, amely nem vágja le az orrunkat, hogy arcunk ellenére is.

Ha egy termék vagy szolgáltatás minőségi, akkor annyira nem mindegy, hogy egy tetovált vagy nem tetovált kéz szállítja-e.