A legjobb 50 legjobb állásinterjú tipp férfiaknak - hogyan lehet felvenni álmai munkáját

Segítsen a webhely fejlesztésében, megosztva a cikket a barátokkal!

Valljuk be, hogy nehéz munkát találni. Egy interjú megszerzése egy másik csata, de valójában annak elfogadása … Nos, most a legtöbb férfi számára igazi kihívás áll. Adja meg álmai munkáját.

Pontosan megmutatom, hogyan kell csinálni. Azonban csak egy fogás van: készen kell állnia arra, hogy eladja önmagának legjobb verzióját, és kétségtelenül el kell hinnie!

Ebben az útmutatóban a férfiak 50 legjobb állásinterjú tippje között mindent megtalál, amit tudnia kell. A kérdések megválaszolásától kezdve a ruházati prezentációig, az összes hülye interjúztatóval és felvételi menedzserrel való foglalkozáson, és még sok más.

Ha úgy gondolja, hogy tudja, hogyan kell túljutnia egy interjún, határozottan javaslom, hogy gondolja át újra. Talán ezek az alábbi tippek ráébresztik, hogy milyen fickó vagy!

Nem áll szándékomban segíteni az állásinterjú lebonyolításában - csak rendben. Miután végigment rajta, pontosan tudja, mi kell ahhoz, hogy a legjobb, legfényesebb és nagy teljesítményű egyén legyen, akire ma a munkaadók vágynak és könyörögnek!

Sok sikert kívánok az álláskereséshez most és a jövőben.

1. Gyakorlat. Gyakorlat. Gyakorlat.

Álljon a tükör elé, és próbálja meg, amit mondani fog. Mentálisan összpontosítson arra, hogy egész nap fejben tartsa az állásinterjút. Minél többet csinálod, annál természetesebb lesz. Az igazság az, hogy az előadók, akik nagy kongresszusokon beszélnek emberek ezrei előtt, ugyanezt teszik. Lelkileg újra és újra, egymilliószor készülnek fel a színpadi rémület leküzdésére.

Egy másik megfontolandó lehetőség az állásinterjúk lebonyolítása olyan helyeken, ahol egyáltalán nem érdekli a munkavégzés. Nincs vesztenivalód. Ha ez nem lehetséges, fontolja meg gyakorlását társai előtt. A családtagok általában túlságosan elnézőek, és kerülik a brutálisan őszinteséget.

2. Végezze el a házi feladatát.

Az Önt megkérdező személy teljes körű háttérellenőrzést végez. Csendben tedd meg velük ugyanezt. Manapság nem nehéz megtalálni valakinek a Facebookját, Twitterét vagy Linkedinjét. Mindössze egy kereszt- és vezetéknévre van szükség. A legfontosabb itt az, hogy tudja, kivel fog üzletelni.

Természetesen azzal az előnnyel is jár, hogy kapcsolatot alakíthat ki az Önt megkérdező személlyel. Ha szeretnek halálra síelni, és a Facebook -fiókjukban állandóan erről beszélnek, akkor titokban kapcsolódjon hozzájuk.

Ha fiatalabb úriember, állandóan látni fogja, hogy az idősebb férfiak másokkal együtt nevelik gyermekeiket, kedvenc sportcsapataikat stb. Az évek során megtanulták, hogyan kell kapcsolatba lépni az emberekkel. A világ legtöbb értékesítője is teljes mértékben kihasználja ezt.

Ugyanez vonatkozik a vállalati kutatásra is. Mielőtt állásinterjúra menne, gyűjtsön össze minél több adatot a vállalkozásról. Például megtalálhatja a Goldman Sachs negyedéves jelentéseit, sok gond nélkül.

A mai nagyvállalatok többsége nyilvánosan közzétesz mindenféle információt. Még egy gyors pillantás a hírlevelükre vagy a közösségi média -fiókjaikra is bennfentes képet adhat arról, hogy min dolgozik a vállalat.

Ha szeretne értesülni a legfrissebb hírekről, fontolja meg a Google Alerts használatát. Ez nem kerül semmibe, és az összes online közzétett történetet közvetlenül a postaládájába küldjük felülvizsgálatra.

3. Tudja, miért akar ott dolgozni.

Amikor megkérdezik, a legnyilvánvalóbb válasz az lesz - A pénzért, amit csinálsz!

Sajnos, bár ez a válasz őszinte és őszinte, nem vágja meg! A munkaadók többet keresnek. Valóban nyomós indokkal kell előállnia.

4. Minek vesz fel?

Az igazság az, hogy a munkaadók jó részének egyáltalán nincs fogalma arról, hogy milyen segítségre van szükségük. Azt állítják, hogy igen, de legyünk itt valódiak. A legjobb esetben ez egy vad seggfej. Minél több embert kérdeznek meg, annál közelebb kerülnek a tényleges kitaláláshoz.

Összpontosítson arra, hogy eladja nekik azt a gondolatot, hogy miért van szükségük Önre. Ha a fenti házi feladatot elvégezte, akkor néhány megbeszélési ponton dolgozhat. Amikor évekkel ezelőtt érdeklődtem egy induló technológiai munka iránt, hoztam egy húsz dologról szóló listát, amelyek hibásak voltak a cég weboldalával és digitális stratégiájával.

Már nem voltam olyan, aki csak segített “Általános marketing” hogy úgy mondjam. Ehelyett olyan ember voltam, aki tudta, hogyan kell kezelni mindazt, amit nem tud teljesen megérteni. Olyan eszköz lettem, amire szükségük van, vagy jobban kell bérelniük. Tőlem sem kérték. Csak f-cking csináltam.

5. Igazítsa készségeit az adott munkához.

Ha valakit keresnek, aki profi a telefonos értékesítésben, akkor ő az. Testreszabhatja önéletrajzát a számla szerint. Amikor felhozza korábbi munkatapasztalatait, összpontosítson arra, hogy a készségei hogyan vihetők át. Nem számít, hogy taxisofőr volt, aki az értékesítési hívásokat vagy a leadeket kívánja kezelni.

Elmagyarázhatod, hogyan beszélgettél naponta remekül a vezetőfülkében lévő összes lovasoddal. Az évek során mester kommunikátor lettél; aki gyors kapcsolatot tud kialakítani bárkivel és mindenkivel.

Ellenkezőleg, csak ezúttal képzelje el ugyanazt az önéletrajzot, ez elmagyarázza, hogy milyen nagyszerű sofőr volt, nulla baleset vagy közlekedési jegy. Ezenkívül mindig sikerült időben megjelennie az ügyfél számára.

A valóságban ezeknek a dolgoknak semmi köze! Ha nem tér át arra, amit a munkáltató keres, ebben az esetben valaki, aki kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, akkor az érték jelentősen csökken!

6. A korábbi munkák és címek önmagukban nem sokat jelentenek.

A legfontosabb az, amit annak idején elért. Milyen készségeket tanult. Hogyan birkózott meg a kihívásokkal és akadályokkal, és végül legyőzte azokat. Ezek azok a dolgok, amelyeket az interjúztató szeretne tudni.

Több információt kell tudnia nyújtani, mint pusztán azt állítani, hogy Ön volt az ABC vállalat vezérigazgatója. Pontosan le kell írnia, hogy mit csinált ott, mi volt a felelős, és példákat látott el az elvégzett feladatokról.

Ne feledje, az emberek szeretik az esettanulmányokat. Nem tudnak betelni velük. Adja el az interjúztató személynek a mesebeli siker történetét. Hidd el, hogy te vagy a megmentőjük.

7. A legnagyobb gyengeséged és legjobb vagyonod.

Valójában mit hoz az asztalra?

A munkáltatók nem tökéletes embert keresnek itt. Senki sem tökéletes. Ehelyett azt keresik, hogy mennyire kívánja a fejlődést azokon a területeken, ahol nem olyan erős. Ha hiteles vagy, emlékezetes leszel.

Természetesen nagyon elcseszheti magát ezen a kérdésen, ha olyan dolgokat mond, mint a rossz időgazdálkodás, vagyis a késés a munkából. Nem tudja elvégezni a feladatokat, szervezett marad stb.

8. Öltözz jól. Ez nem divatbemutató!

Öltöny és nyakkendő. Időszak! Nem érdekel, mit jelent a munka, és mennyit fizet. Öltözködj, hogy lenyűgözz!

Mutasd meg az interjúztató személynek a legjobb változatát magadnak. Mutasd meg nekik, hogy tisztelettudó, figyelmes és nem lusta bumm! A technikai világban biztos vagyok benne, hogy ruhainget és nadrágot megúszhat, mivel a pulcsik és a farmer a munkanap normája.

Amikor azonban öltönyt visel, mérföldekre állítja magát a többitől. Természetesen kiemelkedik, de pozitív emlékezetben is marad.

Nincs ékszer, nincs cipő, nincs merész vagy élénk szín. Ragyogjon sötétkék, kék, fekete, fehér és szürke színben. Az évek során megtanultam, hogy a fekete nagyon erős, és néha túl erős is lehet. Valóban csak egy szín van, amellyel nem tévedhet, különösen, ha nőkkel van dolga: Navy/Blue. Professzionális és nem agresszív.

9. Tilos a dohányzás, ivás vagy evés.

Kerülje a rettegett cigarettát, kávét vagy tonhal leheletet! Mielőtt elmegy egy interjúra, ne felejtse el fogat mosni vagy szájvizet használni. Ne feledje, nem mindig érezheti a szagokat, de bízzon bennem, a másik személy, aki beszél veled, biztosan érzi!

10. Ne érkezzen időben.

Érkezés 15 perccel korábban. Ez tiszteletet mutat az idejük iránt. Lehet, hogy egy szilárd fél órát vársz a hallban, de ez az élet! Dolgozd fel.

11. Pihenjen.

Nem a világvége, ha nem kap munkát. Néhányan közülük úgy érezhetik, hogy ez az egyetlen esélye. Hagyja abba, hogy túl nagy nyomást gyakoroljon magára, mert ettől csak idegesebb lesz a kelleténél.

Nézd, értem, fontos az állás megszerzése. Azonban itt van a megállapodás: az élet hullámvölgybe sodorja az utunkat, és mindig jóra fordul, ha hajlandó tanulni a múltbeli hibáiból és továbblépni. Ha ezt elrontod, akkor talán sokkal jobban fogod csinálni a következőt.

Ha már a következő interjúról beszélünk, sokkal jobban fizethet, és a menedzsmenthez vezető út sokkal könnyebb lehet. Hacsak nem látja a jövőt, soha nem kap minden választ arra, hogy mi történhetett vagy történhetett volna!

12. Tudja, hogyan kell tárgyalni.

Görbelabdákat fogsz kapni, és nem csak a fizetésen lesznek túl. Egy kérdező megemlítheti, hogy nincs elég tapasztalata egy bizonyos területen. Képesnek kell lenned meggyőzni őket arról, hogy más készségeid nem csak átadódnak, hanem hosszú távon sokkal értékesebbek lesznek.

Az állásinterjúk olyanok, mint az autók eladása az ügyfeleknek egy kereskedésben. Csak ebben a helyzetben adja el magát egy leendő vevőnek. Nem lesz mindig minden, amit keresnek. Azonban nem hívhatja abba, ha van helye a tárgyalásoknak.

13. Ne légy lábtörlő.

Nem baj, ha lazán agresszív és kimenő.

Viselkedj úgy, mint egy vezető, aki nem fél az irányítástól. Egy bizonyos ponton fel kell tenned a védekezésedet. A kérdező megpróbál elkapni. Ha aláveted magad olyan dolognak, amellyel nem értesz egyet, akkor elkeseredett vagy. Legtöbbször ezt használják fel ellened, és egyszerűen nem mehetsz vissza, és nem tudod megváltoztatni azt, amit mondtál.

14. Cselekedj úgy, mintha magasan lennél az életben.

Legyen energiád. Legyen vidám és magabiztos.

Ne pofázzon, mert depressziós és munkanélküli. Valóban nehéz lehet jól érezni magát, amikor le van esve, de le kell győznie ezt az érzést. Ha segít, használd fel az esetleges új munka izgalmát a morál növelésére.

Ha ez nem elég, fontoljon meg valami merészet, mielőtt belemegy az interjúba: például ejtőernyőzés néhány nappal azelőtt, vagy bármi, ami kockázattal jár.

15. Legyen modor.

Legyen udvarias. Győződjön meg róla "köszönöm" és "kérem" behatol a szókincsébe. "Igen Uram" és "Igen hölgyem" sokkal jobb választás, mint „Igen”, „Igen ember”, „Kétségtelen”, „Szó” stb.

Ne rágjon gumit.

16. Használja a testbeszédet előnyére.

Nem vagy lusta. Ne dőljön hátra a székében, mint egy terápiás ülésen.

Fenntartja a szemkontaktust, amikor beszél és hallgatja az interjúztatót. Kerülje az arc érintését. Bólints, mosolyogj és légy a jelen pillanatban. Ha keze van, használja őket a mondanivaló átadására.

17. Tűz kérdések hátul.

Az interjúztatók szeretik, ha kérdéseket tesznek fel nekik. Ennek akkor van értelme, ha úgy gondolja, hogy minden kérdést feltesznek.

Kérdezd meg tőlük, mióta vannak a cégnél. Amit a legjobban élveznek. Szerintük ez a legnagyobb küzdelem a csapatuk számára. Hogyan mérik a sikert. Az átlagos időszak, amikor egy alkalmazott a cégénél dolgozik.

Elég magabiztosnak kell lennie ahhoz, hogy megkérdezze, aggódik -e amiatt, hogy sikeres lesz a pozícióban.

18. Eladja, de zárja az üzletet.

Nem köthet üzletet, ha nem beszél!

Ne féljen megkérdezni, mi a következő lépés. Kérdezze meg, mikor számíthat arra, hogy visszajelzést kap tőlük. Vagy amikor ajánlatot terveznek. Beszélje meg, kihez kell fordulnia, ha bármilyen kérdése van a jövőben.

A legfontosabb, hogy ha akarod a munkát, mondd meg! A kérdező átlagosan körülbelül egy órára állította a figyelem középpontjába. Tegye őket reflektorfénybe, amikor az ügylet lezárásáról van szó.

19. Köszönöm nekik az idejüket.

Nem csak személyesen, hanem később telefonon, e -mailben vagy kézzel írt levélben. Meglepődnél, hogy hány ember egyszerűen nem teszi ezt! Csak azért, mert az interjú véget ért, nem jelenti azt, hogy a munka teljesen leállt az asztaltól.

Ha nem hall vissza, ne féljen levadászni őket, csak ne halálra. Ez hozzátartozik ahhoz, hogy jó értékesítő legyen. Gondolja, hogy miután az ügyfél elhagyja a kereskedés bemutatótermét, az eladók egyszerűen nem lépnek kapcsolatba? Nem. Addig hívják őket, amíg az ügyfél nem mondja: - Soha többé ne hívj fel! Nem állnak meg addig, amíg az ügyfél vagy vásárol, vagy meg nem hal!

20. Légy őszinte.

Javarészt. Könnyű belebonyolódni a hazugságba, és olyan emberként megjelenni, aki egyszerűen nem megbízható. Ha valamiben bizonytalan, ne találgasson, és lője magát a lábába.

Ehelyett mondd el nekik, hogy örülnél, ha megtudnád, és válaszolj rájuk.

21. Légy figyelmes az idejükkel.

Ne húzza a válaszokat egy órán keresztül. Bár sok információt szeretne közölni magáról rövid időn belül, emlékeznie kell arra, hogy soha ne tegye ezt meg.

Ha lecseszi a fülüket, előfordulhat, hogy véletlenül vagy véletlenül mond valamit, amit nem vehet vissza.

22. Magyarázza el, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalat számára.

Mit kínál? Ha száz embernek is ugyanaz a készsége, mint neked, akkor miért választana téged a kérdező a többiek helyett? Mit hoz le az asztalra, amit más nem tehet meg?

Képet kell festenie nekik arról, hogy miért van szükségük rád és csak rád.

23. Tisztítsa meg közösségi profiljait.

Ez az állapotfrissítés a volt barátnőd ördögéről? Töröld. A fotók, amikor hajnali 2 -kor sört iszol egy rendőrautó tetején … Elment!

Bár azt gondolhatja, hogy ezek a kiemelkedő és kiemelkedő példák, a legtöbben egy dolgot figyelmen kívül hagynak: a panaszokat. A közösségi médiát használó emberek 99% -a ezt teszi. Másoknak, cégeknek, politikai pártoknak stb. Szól. Győződjön meg arról, hogy minden privátra van állítva, és az adatvédelmi szinteket úgy választotta ki, hogy távol tartsa a kíváncsiskodó szemeket.

Ha a Linkedint használja, építse ki kapcsolatait. Szerezzen be néhány jóváhagyást és ajánlást magának. A kettő bőven elég senkitől valakivé. Helyesírás és nyelvtan ellenőrizze biológiai leírását.

A legfontosabb, hogy készíts professzionális fotót! A Facebook -szelfi nem professzionális fotó. Gondolkozott már azon, hogy miért sok vezérigazgató rendelkezik olyan fotókkal, amelyek úgy néznek ki, mintha egy valódi fotós stúdióban készültek volna? Ott a válaszod!

24. Szánjon időt arra, hogy megfeleljen az idejüknek.

Ne ütemezzen át, és ne mondja, hogy egy bizonyos dátum vagy időpont nem fog működni. Ha beleegyezik, hogy 14 órakor ott lesz, akkor 13:45 órakor indulásra készen jelenik meg. Nem érdekel, hogy születésnapja, évfordulója, kellemetlen az Ön számára vagy ünnep. Megjelensz, és nem panaszkodsz rá! Időszak.

Hasznos tippként törekedjen arra, hogy a lehető leghamarabb találkozzon az állásinterjún. Ha ezt nem tudja megtenni, akkor kedden 10: 30 -kor a következő legjobb tét. Mindenképpen kerülje el az ebédidőt előtte és utána. Nehéz egy interjúztatónak jól érezni magát, ha éhes és ingerlékeny. Ha éppen most ettek egy nagy ételt, akkor kissé fáradtak lesznek, és nem lesznek készek hallani a vidám hangulatot.

Kerülje a hétvégéket, ahol pénteken interjút készíthet, és hétfőig feledésbe merülhet. Ugyanez mondható el a hétfőről is, amikor az interjúztató éppen kezd dolgozni, és sokkal több dologgal kell először foglalkoznia.

A munkahét elején/közepén szeretné elérni őket, amikor az asztaluknál ülnek, és készen állnak a cselekvésre.

25. Vegye figyelembe a hangpostáját.

Ha vicces vagy buta, akkor eltűnt! Ne hagyja üresen, és hagyja, hogy robot vagy hangjelzés állítsa be a benyomást. Állítsa a postafiók rögzítését professzionális és barátságosra. Ez az, amit a legtöbb ember elmulaszt!

„Ez így és így van, jelenleg nem vagyok elérhető, de kérjük, hagyja meg nevét és számát, és örömmel veszem Önnel a kapcsolatot. Szép napot!" Hangjelzés.

26. Hangsúlyozza hajlandóságát….

A tanuláshoz, a csapatmunkához, a projektek önálló kezeléséhez és a túlmutatáshoz. Mutassa meg rugalmasságát, érdeklődését a vállalathoz való hozzájárulás iránt és vágyat a kihívásokra.

27. Hozd magaddal ezeket:

Egy toll, egy darab papír és egy önéletrajz egy másolata. Valószínűleg lejegyez néhány jegyzetet, és átadja önéletrajzát. Ha csak egy példányt hoz az önéletrajzából, akkor mi történik, ha üres lesz? Hacsak nincs csalólapja vagy második önéletrajza a kezében, elakad és kényelmetlenül próbál válaszolni, amikor az agya elhal.

Ha lehetséges, hozzon magával néhány ajánlólevelet. Mindegyik fejlécében szerepeljen telefonszám vagy e -mail. Segítenek abban, hogy kitűnjön számtalan más ember között, akik a kérdező felelőssége, hogy összegyűjtse őket. Készítsen egy listát azokról az emberekről, akikkel felvehetik a kapcsolatot, hogy meggyőződjenek arról, hogy Ön az, akinek mondja magát.

Ha nem talál javaslatokat, és ez az utolsó pillanat, ne essen pánikba. A legtöbb embernek jó lesz, ha később megadja őket. Ezenkívül ürügyet ad arra, hogy nyomon kövesse és újra kapcsolatba lépjen velük.

28. Kapcsolja ki a mobilját!

Soha ne fogadjon telefonhívást interjú közben. Ha elfelejtette kikapcsolni a csengetést, mint egy idióta, bocsánatot kér, és azonnal kikapcsolja.

Ha ez megtörténik, ne feledje, hogy egyes munkáltatók egyszerűen túl ostobának és szervezetlennek tarthatnak téged ahhoz, hogy előre elvégezzenek egy egyszerű feladatot. Esélyei a kukába mennek!

29. Hisz.

Hidd el minden kétséget kizáróan, hogy már megkaptad a munkát. Ne találgassa magát, mert abban a pillanatban, amikor megteszi, valósággá válik. Bízz a beleidben, mindig!

Az elme d-mn hatalmas dolog. Ne hagyja, hogy a tiéd veszendőbe menjen, mert egy kis félelem akadályozta.

30. Komló és iparváltozások.

Magyarázza el, hogy lépései végül hogyan illeszkednek a hosszú távú célok eléréséhez. Értsd meg, hogy egy cég után egy év után kilépni nem rossz dolog! A hagyományos bölcsesség téves ebben a tekintetben.

Rengeteg srácot ismertem, akik évről évre munkát kerestek, és az évi 40 000 dollárról 400 000 dollárra emelkedtek. Meg kell tennie, ami a céljainak eléréséhez szükséges. Nincs ezzel semmi baj.

Értsd meg, hogy a fiatalabb vállalatok többnyire manapság nem nagyon törődnek a hűséggel. Az idősebb urak és nők tudják ennek értékét, de a fiatalabb generáció számára ez a koncepció hiányzik a munkahelyen.

Az az elképzelés, hogy egész életében ragaszkodni kell egy céghez, már nem a norma. Ez azonban nem azt jelenti, hogy nem lehet. Bármi is segít elérni céljait, azt kell eldöntenie.

31. Hol látja magát öt év múlva?

Ez egy klasszikus kérdés, amelyet a legtöbb állásinterjún hallhat. "Nem biztos", "nem tudom" és "Dolgozó" nem valódi válaszok! Ők sh-t.

Mindenkinek más a célja; válaszának egyedinek és őszintének kell lennie. Fogalmazzon meg egy jövőbeli helyet, ahol úgy viselkedhet, mintha képességei nem lennének korlátai.

32. A rettegett: „Mesélj magadról” kérdés.

A legtöbb ember számára ez a betöltött kérdés szar. Számos módja van a válaszra. Miközben azt szeretné mondani, - Milyen tekintetben, ezt egyszerűen nem teheti!

Ki kell emelnie az interjúban vagy a toborzóban a legfontosabb dolgokat magáról. Bizonyos értelemben festesz nekik egy képet rólad, mint all-star. Megmutatod nekik, mennyire magabiztos vagy, mennyire koherens, és pillanatképet adsz nekik arról, hogy milyen benyomást keltesz a csapat többi tagjában.

Építse fel történetét azáltal, hogy érzékelteti a karrierjét. Ha a professzionális előadókat nézi, látni fogja a formátumot, amellyel fokozatosan hógolyózza a dolgokat, hogy megtartsa a közönséget.

33. Korábbi vagy jelenlegi munkahelye.

Nem számít, milyen szörnyű vagy szörnyű volt vagy volt volt vagy jelenlegi főnöke. Ezt soha nem szabad felhozni! Ha kirúgtak, mert hülyék voltak, vagy arcon ütötte őket, mert ostobák, azt nem szabad megosztani a kérdezővel.

Mindannyian olyan emberekkel dolgoztunk együtt, akiket korábban nem szerettünk. Ha negatív reflektorfénybe hozza őket, úgy tűnik, valaki szeret panaszkodni. Nem beszélve arról, hogy valaki nem tudja megkerülni a munkahelyi kihívásokat.

34. Előtte egyél tartalmas, egészséges ételt.

Hangsúlyoznom kell a szót, "egészséges" itt. Ha gyorséttermi ételeket eszel, szörnyűnek és lassúnak fogod érezni magad. Az utolsó dolog, amit tenni akarsz, az az, hogy éhesen, kényelmetlenül és ingerülten menj be egy interjúba.

Vagy talán gyomorpanaszos, mert az összes zsíros gyorsétel, amit evett, nem működik olyan jól az ideges gondolkodással.

35. Utánozd őket.

Ne mondjuk papagáj legyen, de vegye figyelembe testbeszédüket, testtartásukat, hangmagasságukat és hangvételüket. Ha ellazultak és nyugodtak, amikor találkoznak veled, ne járj lángoló irodai fegyverben, készen arra, hogy levágják a fejüket.

36. Használja ki a hálózatépítést az előnyére.

Nem mindig értek egyet a régi mondással: - Minden azon múlik, kit ismersz, azonban működik.

Ha valóban szeretne munkát találni akár egy interjú előtt, akár azt követően, keressen valakit, aki dolgozik vagy jelenleg dolgozik a cégnél. Kérj tőlük ajánlatot, vagy mondj egy jó szót. A meggyőzésük sokat segíthet abban, hogy biztosítsa a munkát.

Még akkor is, ha valaki más képzettebb, mint te, sok kérdezőbiztos gyakran elsősorban egy idősebb vagy jelenlegi alkalmazott szavában bízik.

37. Győződjön meg arról, hogy ruhája reprezentatív.

Miközben megérintettem az öltönyt és a nyakkendőt, fent van még valami.

Győződjön meg arról, hogy ruhája tiszta, testéhez igazított és vasalt. Még a világ legszebb öltönye is szörnyen fog kinézni rajtad, ha ráncok, foltok vagy függönyök vannak a testeden, mint egy túlméretezett szemeteszsák.

38. Ügyeljen ápolására.

Nem bátorítok senkit, hogy vágja le a szakállát egy állásinterjúhoz. Időszak. Azt javaslom azonban, hogy vágja le úgy, hogy szép és mutatós legyen. Ha túl hosszú, akkor itt bizony áldozatot hozhat.

Bár gyakran megúszhatja a szakállát, a hosszú hajfej viszont klasszikus munkagátló. Nem illeszkedik a társadalmi normákhoz, sem az elvárásokhoz, hogy mindenki hogyan nézzen ki. Az emberek a külsőségek alapján ítélkeznek; ez csak az élet ténye. Végezzen hajvágást az állásinterjú előtti napon, és rövidítse meg. Sok ajtót nyit meg előtted.

Ne hagyja figyelmen kívül az apróságokat sem. Arról beszélek, hogy körmeit levágja, csillogtatja a cipőjét, és szöszhengerrel eltávolítja a kutya szőrét, elveszíti a tincseket stb.

Ha kölniről van szó, kérjük, ne vigyük túlzásba. Sokan azt javasolják, hogy egyáltalán ne viseljen semmit, de az állásinterjúval kapcsolatos tippjeim kicsit mások. Az illata emlékezetes, és határozottan hiszem, hogy viselnie kell.

39. Pihenjen sokat.

Könnyebb mondani, mint megtenni, tudom.

40. Kerülje el minden személyes problémáját.

Nem fog ászolni egy interjúra csak azért, mert azt mondta a felvételi menedzsernek, hogy összetört és mély pénzügyi fájdalmai vannak. Nem néz ki jól, ha olyan személynek tekintenek, aki nem tudja kezelni a pénzügyeit az életben. Ugyanez mondható el olyan dolgokról is, mint a gyermekgondozás vagy akár az életkor.

Ne feledje, vannak bizonyos témák, amelyeket tényleg nem szabad felhozni. A problémáid csak ilyenek, a te problémáid. Nem az övék! A bűntudat sétaútja ritkán, ha egyáltalán működik.

Bónusz tippként fizesse ki hitelkártya -számláját, hogy növelje hitelképességét, mielőtt elkezdené az álláskeresést. Ha a kihasználtsága magas, az egyenlegek csökkentése jelentősen hozzájárulhat a hitelképesség növeléséhez.

Értsd meg, hogy a felvételi menedzserek nagy része végül átfésüli a hitelképességeit, hogy megállapítsa, mennyire elszámoltatható és felelős.

41. A menedzserek felvétele nem mindig a legjobb barátod.

Nagyon sok minden kihasználja Önt minden lehetőséggel.

Bizonyos emberek szuper alattomos c-ntek ezzel kapcsolatban. Hallottam olyan esetekről, amikor egyesek fényképeket tettek ki gyermekeikről az asztalukra, hogy lássák őket.

A probléma az, hogy valójában nincs gyerekük, és a kép hamis. Arra használják, hogy megoszthassák Önnel, ha gyermeke van, anélkül, hogy közvetlenül kérdeznie kellene erről. Mások kevésbé taktikusak, és egyszerűen egy esküvői zenekar után néznek az ujjadon.

Némelyiknek saját elfogultsága van, többek között csak azoknak a felvétele, akik jelenleg dolgoznak vagy jelenleg dolgoznak. Mások meg fogják győzni, hogy említse meg a fizetését; csak arra, hogy felhasználja ezeket az adatokat ellened, vagy kizárjon téged jelöltként, ha a szám túl kicsi a nyitott pozícióhoz. Mindenesetre sokan egyszerűen minden lehetséges okot keresnek, hogy megadják Önnek a csizmát!

Sok esetben a felvételi menedzsereknek egyetlen fogalmuk sincs arról, hogy valójában mit kell tenniük. Tehát csak szárnyra kapják. Előfordulhat, hogy egy állásinterjún ül, ahol felkészültebb, mint az, aki megkérdezi. Megtörténik.

Ne feledje, ez nem azt jelenti, hogy minden felvételi menedzser ilyen, csak néhány.

42. A túlképzett fenyegetés.

Őrület azt gondolni, hogy túlképzett egy pozícióra rossz dolog. Többet hozna az asztalra, és jobb eredményeket hozna, mint a többi pályázó, nem? Sajnos néhányan nem így látják. Egyes felvételi menedzserek versenytársként tekintenek rád, amikor a jövőbeni előléptetésekről van szó.

A legfontosabb elvihető állásinterjú tipp itt az, hogy emlékezzen egy dologra: Az a személy, aki felveszi Önt, azt szeretné, hogy jól nézzen ki! Nem fordítva. Nem vesznek fel valakit, aki felülmúlja őket!

43. Ne csüggedj.

Ha úgy érzi, hogy nem megy jól az állásinterjú, ne hagyja el a hajót.

Néha egyszerűen teszt, hogy felmérje, hogyan reagál és reagál a dolgokra. Ez nem mindig jelenti azt, hogy az interjú borzasztóan megy, vagy hogy teljesen bombázod.

Ne feledje, hogy ha lelkileg azt hiszi, hogy megkapja a munkát, túljuthat mindezen, ha csak önmagában bízna.

Egyetlen csúsztatás nem teheti tönkre az esélyeit teljesen. Gyakran egy óra leforgása alatt előfordulhat, hogy az Önt megkérdező személy nem emlékszik arra a bizonyos pillanatra. Értsd meg, hogy sok információt dobsz rájuk. Nem fogják megjegyezni az egészet, csak darabokat!

44. Ne tegyél fel hülye kérdéseket!

Nem számít, hány betegnapot, szabadságot vagy fizetett szabadnapot kap! Később tárgyalhat ezekről a dolgokról. Az utolsó dolog, amit meg akarsz tenni, az az, hogy úgy nézel ki, mint egy bunkó, akit csak az érdekel, hogy milyen gyakran tudnak felszállni a munkából.

45. Olyan helyzetekben, amikor nem jött össze egy főnökkel vagy munkatársával.

Megkérik, hogy beszéljen róluk, és nem, mondván, hogy mindenkivel jól kijött "éppen jó" nem lesz elég válasz. Ha ezt megteszi, vörös riasztást ad ki a kérdezőbiztos fejében, és másodlagosan kitalálja az őszinteség szintjét.

Az igazság az, hogy azt keresik, hogy nem alakult -e ki vastag bőrük; ami azt jelenti, hogy képes kezelni a konfrontációt. Ha nem tud választ találni, akkor tapasztalatlannak tekinthető, vagy nem áll készen egy olyan szerep kezelésére, amely időnként kényelmetlenséget igényel.

46. Sikertelen projektek

Felkérik, magyarázza el azt az időt, amikor egy sikertelen projekt részese volt. Ez lehet egyéni vagy egyéni feladat. Most minden ember hibázik, és kudarcot vall. Ez csak az élet ténye. Valójában a kudarc az, ami jobb, erősebb és intelligensebb emberekké tesz minket. Mindannyiunknak időnként kockáztatnunk kell.

Amikor válaszol, válaszának a döntéshozatali módszerei mellett a felelősségi szintjét, a helyreállítási képességét és a hibákból való tanulás képességét kell kifejeznie. A kulcs itt az, hogy megmutassa, hogy valójában kockázatot vállalt, akár kicsi, akár kicsi, és a kudarcot tanulási élményként használta, hogy javuljon.

Bónusz tippként menjen tovább, és magyarázza el, hogyan használta fel ezeket a tanulságokat egy újabb projekt kapcsán. Ettől a válasz kőkemény lesz.

47. Mit csinál, ha nem dolgozik?

A Netflix, a videojátékok és így tovább nem jó válaszok. Kivéve persze, ha jelentkezik a Netflixhez, vagy szeretne videojáték -fejlesztő lenni.

Próbáljon megemlíteni olyan dolgokat, ahol csoportok vesznek részt, például sportligákat vagy klubokat. Ha például egyedül szeret síelni, ne féljen megemlíteni. Talán nyert egy díjat vagy több alkalommal, miközben kint volt a lejtőkön. Megemlítheti kedvenc olvasmányait is.

Személy szerint szeretek könyveket javasolni az interjúhoz, és elmagyarázni, miért érdemes elolvasni őket. Ha kidob öt -hat címet (üzlettel kapcsolatos) még soha nem hallottak róla, leggyakrabban azt feltételezik, hogy valóban sokat olvas! Természetesen mindenki szeret bennfentes lenni, amikor olyan dolgokról hall, amelyekről lemarad.

Mindenesetre ne hozza fel kedvenc politikus pártját vagy vallási szerepét. Konfliktusokat okozhat, ha egy kérdező túl érzékeny és nem ért egyet a nézeteivel.

48. Miért hagyta el utolsó társaságát?

Ez a kérdés valójában csak arra vonatkozik, hogy feltárjuk, milyen típusú személyiséggel és személyiséggel rendelkezel. Ha nem jött össze a korábbi főnökével vagy munkatársaival, akkor nagy az esélye, hogy problémái vannak egy új munkahelyen. A felvételi menedzser egyszerűen a zaklatott múlt szaftos részleteit kutatja.

Ha gondot okozott a fizetésemelés, az interjú során felmerülhet a kérdés, hogy nem vagy -e elég értékes a vállalat számára ahhoz, hogy ténylegesen megszerezze azt. Természetesen a vállalatnak olyan pénzügyi problémái is lehetnek, amelyek nem kapcsolódnak hozzád.

Csak ne feledje, hogy pozitív és őszinte legyen, amikor csak lehetséges. Sok oka van annak, hogy elhagyja utolsó társaságát, és nem mindegyik lesz negatív. Ne félj megszólalni. Kerülje, hogy a legrosszabbat feltételezzék.

49. Tudja, merre kell mennie.

Néhány vállalkozásnak van olyan központja, ahol lehetetlen megtalálni a márkajelzést. Tehát 10 percet veszteget, amit nem engedhet meg magának, és megpróbálja megtalálni a megfelelő épületet. Vagy talán a parkolás rémálom egy forgalmas, zsúfolt városi utcán, és elakad egy mérföldes sétán, hogy odaérjen.

Korán szerezzen útvonaltervet, és térképezze fel az útvonalat az akadályokkal. Előfordulnak olyan dolgok, mint balesetek, forgalmi dugók, benzin feltöltés, gumiabroncsok letörése stb.

50. Kérjen meg egy találkozót kávézni.

Nézzünk szembe a tényekkel; a legtöbb ember szívesen elhagyja az íróasztalát, és időnként kilép az irodából. Nem minden felvételi menedzser képes erre, de adjon nekik egy üzleti ürügyet, amelyet használhatnak, és néhányan szívesen megteszik.

Természetesen fontolja meg, hogy az első randevúk nagy része hogyan kezdődik a kávézókban. Ez egy jó hely a tartózkodáshoz: A környezet gyakran pihentetőbb, és gyakran kevesebb nyomást érez.

Egy kiváló, aromás csésze Joe is mindig segít. Bizonyos esetekben és karrier területeken előfordulhat, hogy felkérnek egy whisky bárba. Van, és egyáltalán nem bánom.

51. Bónusz tipp: Tudja, hogyan kell megfelelően kézfogni.

Nincs rosszabb, mint kezet fogni valakivel, aki döglött, nedves halként viselkedik. Ezalatt azt értem: bágyadt kezek és izzadt tenyerek. Légy határozott, amikor jó hanshake -t adsz, de kerüld a csontdarálót. Ha a nőkkel való kézfogásról van szó, akkor adjunk nekik valódi kézfogást, ne pedig a könnyű, hölgyszerű változatot.

Egy jó kézfogás átlagosan 3 másodpercig tart. Az etikett szabályai személyenként változnak a szivattyúk számát illetően, azonban 2–3 -ra kell törekednie.